进一步提振干部精气神和工作状态

　　政治路线确定之后，干部就是决定的因素。事业兴衰，关键在人，关键在干部。干部的精气神和工作状态，直接关乎进一步全面深化改革、推进中国式现代化的成色成效。党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。解决上述问题，要坚持问题导向，采取有力有效举措，充分调动广大干部抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性。







　　坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干部乱作为，最根本的原因还是政绩观错位、责任心缺失、全心全意为人民服务的宗旨意识不到位。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。立足当下、着眼长远，将显功与潜功有机统一起来，既做老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。强化纪律约束，让乱作为无处藏身。
　　压紧压实责任，着力解决不作为问题。在其岗就要尽其责、谋其事、有其为。干部缺乏事业心和责任感，就会“做一天和尚撞一天钟”，对上敷衍了事，对下但求无事，导致抓工作浮于表面、有始无终。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位。坚持系统思维，强化全局观念，倡导担当精神，注重协作配合，做到既各司其职又通力协作。导向至关重要，奖掖先进、选贤任能是风向标，也是激励干部作为的指挥棒。实践反复证明，用准一个人，激活一大片；用错一个人，挫伤一大批。根据不断变化的实际，针对干部普遍关心关注的问题，深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，让有为者有位，让吃苦者吃香。完善干部考核评价和选任办法，综合考核评价干部，既重能力又重品行，既重政绩又重政德。持续提升各级领导班子带队伍的能力，注重人文关怀，增强干部的归属感，着力强化组织的凝聚力和向心力，让想干事、肯干事、干成事蔚然成风。
　　营造良好生态，着力解决不敢为问题。畏首畏尾、前怕狼后怕虎，工作就难以打开局面。要鼓励敢闯敢干、担当作为，同时全面分析一些干部不敢为的原因所在，对症下药、综合施策，有效解决干部的后顾之忧，使“干得越多、错得越多”的洗碗效应没有市场，让广大干部放下包袱轻装上阵，甩开臂膀、挺直腰杆大胆干。“人非圣贤，孰能无过？”做工作难免出错，要把准尺度、包容审慎。尤其是要加强执纪执法队伍建设，提升执纪执法水平，真正落实好“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。保护和激励干部开拓进取、干事创业的积极性。切实加强诬告行为治理，依纪依法规范信访举报秩序，严厉打击诬告陷害歪风邪气，大力营造风清气正的政治生态。
　　加强能力建设，着力解决不善为问题。干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。政治过硬与本领高强，二者辩证统一、相辅相成。能力素质强、德才兼备，才能堪担重任，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中善作有为。理论修养是干部综合素质的核心。坚持不懈加强党的创新理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强观察时势、谋划发展、防范化解风险的前瞻性和主动性。以理想信念、党的宗旨、革命传统、党风廉政教育为重点，深入开展党性教育，引导和推动各级干部不断提高思想觉悟、精神境界、道德修养，树立正确的权力观、政绩观、事业观，永葆共产党人政治本色。适应新形势新要求，全面提高干部现代化建设能力，重点提升推动高质量发展、服务群众和防范化解风险本领，同时加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力，弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为本职工作的行家里手。









来源：2024年7月29日《学习时报》